Dr. Christian GRIJALVO Psychologue du Travail diplômé d'Etat , consultations à son cabinet ou en ligne pour toute question en relation avec l'activité professionnelle.
Accompagnement individualisé d'employés, chefs d'équipes, cadres intermédiaires et opérationnels, managers, dirigeants et entrepreneurs, en situation de questionnement, de difficultés ou de souffrance au travail.
Assistance au développement professionnel et à l'orientation - Construction du projet professionnel du jeune adulte, analyse du parcours dans le cadre d'une reconversion ou d'un reclassement, évaluation et bilan des compétences et des besoins, gestion de carrière, orientation et accès à la formation, préparation aux concours et aux examens, remédiation cognitive, assistance à la reprise d'études, au retour au travail et à la reconstruction professionnelle après un arrêt de travail prolongé, aide à la mobilité professionnelle, au changement d'orientation et à la transition, accompagnement lors d'un changement de service, d'une promotion interne ou d'une restructuration, aide à la prise de poste et aux fonctions nouvelles, préparation à la sortie de l'activité dans la perspective du départ à la retraite, d'un licenciement ou de la transmission d'entreprises, médiation professionnelle, aide à la négociation et aux entretiens professionnels d'embauche ou d'évaluation.
Conseil dans les activités de travail, gestion du temps et situation de débordement, diagnostic des surcharges de travail et de l'organisation des tâches, analyse clinique des pratiques professionnelles et des représentations de soi au travail, amélioration des compétences métiers et des relations entre collègues, sens du travail et approche psychodynamique, gestion du stress et bien être au travail, assistance dans l'analyse, la gestion et la régulation des conflits internes et des crises, amélioration dans la compréhension psychologique des relations interprofessionnelles et des situations collectives de travail, conseil spécifique pour les salariés en situation de management et de gestion d'équipe, assistance dans l'analyse des situations de travail et des processus, des pratiques professionnelles et des conduites, des coopérations et des régulations collectives, diagnostic psychologique et psychodynamique des situations et prévention des risques psychosociaux, mécanisme collectif de défense, dérives professionnelles et conduites à risque, conseil en santé et sécurité du travail, supervision, suivi méthodologique et assistance au pilotage des projets d'amélioration.
Soutien psychologique pour les employés, cadres dirigeants et entrepreneurs en difficulté, lors d'une période d'arrêt de travail ou de recherche d'emploi, de restructuration ou de ré-organisation, de changement ou de ré-orientation professionnelle, aide psychologique dans les situations vécues de mal-être au travail et consultation spécialisée de souffrance au travail, accompagnement individuel ou collectif, mise en place de cellule de crise et de groupe de parole post-évènement, diagnostic des syndromes collectifs, analyse et résolution des situations de travail délétères et dégradées, consultation spécifique pour l'amélioration des climats de travail jugés malsains et de mauvaises ambiances.
Prise en charge de l'exposition aux risques psychosociaux et de l'épuisement professionnel, états de stress aigu ou chronique, troubles du sommeil ou alimentaire, burn-out, dépression, addictions, difficultés familiales et de couple liées à la détérioration des situations de travail, prise en charge des victimes de harcèlement, de violences psychologiques et de discriminations, de situations traumatiques, accidents ou décès sur le lieu de travail, prise en charge spécifique des métiers de l'urgence ou du soin, mise en place de cellule d'écoute suivi et post-traumatique suite à des accidents ou suicides sur le lieu de travail.
Selon accord
- Médiation et coordination possible avec les différents acteurs des entreprises et des organisations, (Direction d'Entreprise ou d'Etablissement, CHSCT, Médecin du Travail, Préventeurs, ERP et autres structures dédiées et instances représentatives ).
- Convention possible avec les entreprises et les organisations pour les accompagnements individuels et collectifs
- Possibilité de remboursement des consultations individuelles par les mutuelles.
- Conception en animation de modules de formation dans les entreprises et organisations autour des questions de la Santé Sécurité au Travail et du Management Opérationnel des Activités dans les secteurs Privés et Publics. Consolidation et transfert d'outils à destination des managers opérationnels, intelligence collective, diagnostic psychodynamique, développement des coopérations, psychologie des conduites, risques psychosociaux.
- Selon accord et définition d'un cadre déontologique spécifique, intervention et diagnostic dans les entreprises et organisations pour l'amélioration de l'efficience du travail en équipe et la prévention des risques, animation de communautés de pratique, débriefings, suivi à distance et hot-line.
Une grande connaissance des organisations et de leurs contraintes, ancien cadre dirigeant d'une société conseil dans les secteurs industriel et des services, collectivités locales et territoriales ainsi que dans le secteur de santé et des institutions médico-sociales.
Une Approche Pluridisciplinaire des difficultés au Travail :
Santé et Sécurité - Physiologie appliquée au Travail - Ergonomie et Clinique de l'activité - Approche cognitive et comportementale – Milieux de travail - formation et activité - Développement professionnel et psychodynamique du travail - Psychopathologie du travail et remédiation - Orientation professionnelle – Management Organisation du Travail – développement Ressources Humaines – Coopération évaluation des interactions des situations collectives de travail - Régulation des conflits et médiation au travail - Approche Interculturelle dans le processus d'aide.
Formation initiale
Psychologue du Travail Conservatoire National des Arts et Métiers Paris – Spécialisation Psychodynamique du travail.
Doctorat en Sciences de Gestion – Université Lyon 2 – EM Lyon – Institut de Socio-Economie des Entreprises et des Organisations - Développement Ressources Humaines.
Diplôme Universitaire de Physiologie Appliquée au Travail - Université Claude Bernard Lyon 1 – DESA Psychologie du Travail - CNAM Paris – DEST d'Ergonomie - CNAM Paris – DEA Ergonomie Physiologie et Cognitive - Laboratoire Neurosciences et Comportement - Ecole Pratique des Hautes Etudes - Paris Sorbonne – Diplôme Universitaire Gestion et Résolution des Conflits - Institut de Psychologie Université René Descartes Paris V
CESA Management Contrôle - HEC Paris – DEA Gestion Socio-économique - Université Lyon 2 - ESC Lyon - ISEOR – Master International de Management - Ecole Supérieure Universitaire de Gestion Toulouse – Licence Physique Chimie – Université Paul Sabatier - Toulouse.
